特殊工种岗位随意调动怎么办

2025-03-14

公司随意调动特殊工种岗位违法，员工可拒绝。若公司因此解除劳动关系，属违法，可申请劳动仲裁并要求赔偿。法律依据：《劳动法》规定，公司调动员工职位应遵循平等自愿、协商一致原则。随意调动岗位，员工有权拒绝；若因此被解雇，公司违法，员工可申请劳动仲裁及赔偿。严重后果包括失业风险及经济损失，需依法维权。
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特殊工种岗位被随意调动：1. 尝试与公司沟通，明确表达不愿调动的立场与原因，争取恢复原岗位或合理调动。2. 若沟通无果，公司仍强行调动，员工有权拒绝调动，并继续在原岗位工作，同时收集相关证据。3. 若公司因此解除劳动关系，员工应立即申请劳动仲裁，要求赔偿，并根据《劳动法》规定，追究公司违法责任。
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特殊工种岗位随意调动，常见处理方式是先与公司沟通协商，表达不满与诉求。若协商无果，可拒绝调动并坚守原岗位。若公司强行调动或解雇，应收集证据，申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑个人权益保护与职业发展，优先尝试协商解决，无果后再采取法律手段。

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