试用期不签劳动合同员工走人

2025-04-02

试用期不签劳动合同直接走人可能会面临法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内离职需提前三天通知用人单位，否则可能被视为擅自离职，用人单位有权要求员工承担相应的责任，如赔偿因此造成的损失。因此，即使试用期未签订劳动合同，员工也不能直接走人，而应按照规定提前通知用人单位。
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如果试用期员工因未签劳动合同而提出离职，应首先以书面形式提前三天通知用人单位，说明离职原因及时间。同时，建议保留好通知的证据，如邮件、短信等，以备后续可能的争议。若用人单位存在违法行为，如未支付工资等，员工还可向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，试用期员工未签劳动合同离职时，应确保以下权益得到保护：一是工资结算，确保试用期内的工资按时足额发放；二是工作交接，与用人单位做好工作交接，避免后续纠纷；三是离职证明，要求用人单位出具离职证明，便于后续求职或办理相关手续。如遇权益受损，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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