公司涨工资后再降薪合法吗

2025-04-10

公司涨工资后再降薪不合法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，降薪属违约，且未经同意擅自变更合同无效。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司降薪常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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公司降薪不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达不满并寻求解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。

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