试用期是3个月吗

2025-04-30

试用期不一定为3个月，需视劳动合同期限而定。依据《劳动合同法》，三年以上固定期限的合同才可约定3个月试用期，否则可能违法并导致合同部分无效。不及时处理，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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试用期约定方式需根据合同期限确定。合同期限三年以上可约3个月，一年至三年约2个月，三个月至一年约1个月。选择时应确保符合《劳动合同法》规定，避免约定无效或引发纠纷。
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试用期非固定3个月。处理时：1. 明确劳动合同期限，三年以上方可约3个月；2. 一年至三年约2个月，三个月至一年约1个月；3. 不满三月或任务型合同，不得约定；4. 试用期需双方协商，不得强定；5. 试用期含在合同期内，仅约试用则视为合同期。

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