应届毕业生未签订劳动合同受伤算工伤吗
应届毕业生未签劳动合同受伤可算工伤。依据《工伤保险条例》，虽无书面合同，但形成事实劳动关系即受保护。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算工伤。处理方式：1. 收集工作证据，如工作服、打卡记录等；2. 向劳动仲裁委申请确认劳动关系；3. 确认后，向工伤认定部门申请工伤认定；4. 根据认定结果，享受工伤待遇或提起诉讼。
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