某某九级伤残一次性就业补助金是多少
分析：根据《工伤保险条例》及江苏省相关规定，九级伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性伤残就业补助金，标准为12个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
提醒：若工伤职工在申请一次性伤残就业补助金时遭遇用人单位拒绝或拖延支付，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：
从法律角度来看，处理江苏省九级伤残一次性就业补助金问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是通过法律途径解决，包括劳动仲裁和诉讼。
选择方式：
* 协商解决通常更为快捷和经济，但可能需要工伤职工在赔偿金额上做出一定让步。
* 若协商无果，工伤职工可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。这种方式虽然耗时较长，但更能保障工伤职工的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：
* 协商处理：工伤职工可与用人单位就一次性伤残就业补助金的金额、支付方式等进行协商，并达成书面协议。协议达成后，用人单位应按约定支付补助金。
* 劳动仲裁处理：若协商不成，工伤职工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，工伤职工可根据裁决结果要求用人单位支付补助金。
* 诉讼处理：若对劳动仲裁结果不服，工伤职工可在法定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。工伤职工可根据判决结果要求用人单位支付一次性伤残就业补助金及可能产生的利息等费用。
在处理过程中，工伤职工应保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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