公司以年龄大辞退有补偿吗

2025-03-31

公司以年龄大辞退员工，需视情况支付补偿。依据《劳动合同法》，非过失性辞退应支付经济补偿金，无故辞退则需支付两倍赔偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司辞退需补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，非过失性辞退按工作年限支付经济补偿；2. 无故辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金；3. 特殊情况无需支付，需符合《劳动合同法》第三十九条。
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公司辞退员工，常见处理方式为支付经济补偿或赔偿金。选择依据辞退原因确定：若员工无过失，则支付经济补偿；若公司无故辞退，需支付两倍赔偿金。

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