小饭店工作，家中有事，没签劳动合同，提前一

2025-04-02

针对您提出的情况，如果用人单位在没有劳动合同的情况下，同意您立即离职，这可以视为双方协商解除劳动合同的一种形式。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，在您与用人单位就立即离职达成一致的情况下，这种做法是合法的。但建议双方在离职时明确权利义务，避免后续纠纷。
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从法律角度看，没有签订劳动合同对您的影响主要体现在：一是难以证明劳动关系存在，影响维权；二是无法享受劳动合同法规定的各项权益，如经济补偿金、社会保险等；三是可能面临用人单位的随意用工，包括随意调整岗位、降低待遇等。因此，建议您尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
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若用人单位坚持要求您干满一个月才能离职，您可以考虑以下方案：首先，尝试与用人单位再次协商，看是否能达成一个双方都能接受的离职时间；其次，如果协商无果，且您确实需要提前离职，可以书面通知用人单位您的离职意愿，并保留好相关证据；最后，若用人单位因此对您采取不利措施，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

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