超过60岁的员工辞退时该如何补偿？

2025-04-03

超过60岁员工辞退，若已退休则无需补偿。依据《劳动法》等规定，退休员工合同终止不需补偿。未及时妥善处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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超60岁员工辞退处理：1.已退休，直接终止合同，无需补偿；2.未退休且被辞退，需按工龄和工资计算补偿金；3.确保操作合法，避免纠纷。
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处理超60岁员工辞退，需区分是否退休。已退休则直接终止合同，无需补偿；未退休则需按《劳动法》支付补偿。选择处理方式应依据员工退休状态决定。

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